人力资源
人力资源

人才理念

Talent Concept

  • 人力资源战略
    通过人才引进战略、教育培养战略、管理提升战略、薪酬福利战略和雇主品牌战略的有效实施,营造“工作在华洋 学习在华洋、发展在华洋、成功在华洋”的人才职业发展生态环境。
  • 人力资源理念
    坚持公平、公正、公开、竞争、能岗匹配的用人原则,用行业及公司发展前景吸引人用发展事业的平台培育人 用愿景、目标激励人,用开放、包容、协同的企业氛围留住人鼓励人才不断创新,登上更广阔的舞台。
  • 人力资源目标
    坚持围绕“以人为中心”的企业发展观,吸引、培养和留用与公司产业密切相关的高层次人才打造配置合理,结构优化的精英人才团队 形成有效的宏观和微观人力资源开发和管理能力形成对各层次员工的人性化、高效管理;不断完善创新薪酬福利制度,与企业品牌 规模相适应保护合理流动,为稳定骨干员工队伍提供坚实的保障;塑造建筑行业优秀雇主形象构建“学习型组织”员工成长机制 有效促进员工与企业共同发展。
  • 人力资源机制
    将人才视为企业最重要的财富和企业长期发展的原动力,通过建立梯队选拔的人才培育机制、公平科学的绩效评价机制、分门 别类的系统培训机制、合理丰富的福利分配机制,构建企业与员工长期共赢的利益共同体,实现企业与员工的共同成长。
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科学管理、规范施工
追求卓越、顾客满意

招贤纳士

Careers

2020-05-13
财务总监

招聘人数:1

2020-05-13
项目会计

招聘人数:10

2020-05-13
安全员

招聘人数:0

2020-05-13
二级建造师

招聘人数:0

2020-05-13
一级建造师

招聘人数:0

2020-05-11
土建造价工程师

招聘人数:5

常见问题

common problem

公司的薪酬待遇是怎样的?

公司根据岗位价值、个人绩效为员工提供有竞争力的薪酬,通过绩效考核对员工进行薪酬调整。公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及住房公积金,并为驻外人员办理人身意外险。公司员工还享受国家规定的各种节假日、带薪年假,节假日为员工发放节日物。

应届毕业生是否可以到公司实习?实习多长时间?

公司录用的应届毕业生,公司在学生毕业前提供1-2个月的实习,实习期间发放实习补贴。

我来公司应聘时需要带什么证件?

应聘时请携带本人真实有效证件的原件(身份证、毕业证、学位证、英语和计算机等级证等)、个人简历、一寸。

我可以通过什么渠道应聘公司职位?

您可以通过华洋建设(www.huayangjianshe.com )官方网站招聘栏目以及各大人才 网站了解我们的职位信息了解所有职位信息,可在线投递简历,简历筛选通过后 招聘经理会与您约定面试时间。

我投递了简历,什么时候可以得到答复?

工作人员在收到您的简历之后会在五个工作日内进行处理,请您随时关注您的简历。

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